Servicios Integrales de Outsourcing
MEDICINA OCUPACIONAL
OBJETIVO
En Adn Organizacional la Medicina Ocupacional tiene como objetivo principal prevenir las enfermedades laborales, proteger a los trabajadores de los riesgos presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
Verificación, seguimiento, asesoría y apoyo en el cumplimiento de los requerimientos de medicina ocupacional de acuerdo a la legislación vigente.
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
- Levantamiento de historias clínica ocupacionales.
- Chequeos pre-ocupacionales, iniciales, periódicos, reingreso y de salida al personal.
- Elaboración de índices de morbilidad
- Elaboración y seguimiento del plan de vigilancia de la salud, acorde a morbilidad obtenida.
- Seguimiento médico a personas con presuntas enfermedades laborales.
- Seguimiento médico a trabajadores que sufren accidentes de trabajo.
- Investigación de presuntas enfermedades laborales.
- Protocolos médicos, según riesgos existentes en la empresa.
- Procedimientos médicos ocupacionales requeridos.
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
OBJETIVO
En ADn Organizacional la Psicología Ocupacional gestiona la salud de las organizaciones ya que las mismas pueden ser determinadas por el estado psicológico de sus trabajadores y el nivel de compromiso de los mismos. El objetivo principal de la Psicología Ocupacional es ayudar a las organizaciones a mejorar la productividad, promover una comunicación efectiva, generar reconocimiento, complementar las distintas brechas generacionales, crear una cultura organizacional que se viva y disfrute, generar un medio ambiente óptimo para sus colaboradores y un desarrollo organizacional holístico.
Verificación, seguimiento, asesoría y apoyo en el cumplimiento de los requerimientos de seguridad industrial de acuerdo a la legislación vigente y a la aplicación de la psicología ocupacional tanto en el trabajador como en la organización.
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
- Medición de factores de riesgo psicosociales
- Evaluaciones psicológicas ocupacionales
- Certificados de aptitud psicológica ocupacional
- Evaluación personal de inteligencia emocional
- Evaluación de clima laboral.
- Evaluación de acoso laboral
- Desarrollo de compromiso empresarial
- Evaluación del síndrome de burnout
- Evaluación personal de niveles de estrés o posible depresión y somatizaciones
- Minimización de riesgos psicosociales de acuerdo a los resultados de la medición de factores psicosociales.
- Desarrollo de trabajo en equipo (círculos de calidad).
- Focus group de acuerdo a las oportunidades de mejora.
- Coaching personal
- Resolución de conflictos en base a la comunicación asertiva, neutralidad, búsqueda de la equidad y de un ganar – ganar.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
OBJETIVO
En ADn Organizacional la Seguridad Industrial y respeto al Medio Ambiente es un compromiso universal por lo que es importante brindar a las empresas un Sistema de Gestión de Seguridad y Medio Ambiente que de soporte a una planificación integrada que minimice los riesgos de los trabajadores y el impacto ambiental, mediante una cultura de prevención a nivel individual, colectivo y de mejora continua.
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
- Elaboración y cuantificación de la matriz de planificación.
- Auditoría de verificación y seguimiento del sistema de SSO.
- Auditoría interna del sistema de gestión en SSO.
- Elaboración y aprobación de reglamento interno
- Elaboración y aprobación de plan de emergencia
- Elaboración de la matriz de identificación de riesgos
- Conformación de comités paritarios y delegados
- Planificación y obtención de indicadores proactivos y reactivos
- Análisis de riesgos en la tarea (puestos de trabajo)
- Inspecciones de seguridad (instalaciones, equipos de combate de incendios, equipo de protección personal, vehículos, maquinaria, etc.)
MEDICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL:
- Ruido
- Iluminación
- Temperatura
- Estrés térmico
- Ergonomía
- Material particulado
- Monóxido de carbono
- Vibraciones
- Factores psicosociales
- Otros de acuerdo al riesgo propio de la empresa
MEDIO AMBIENTE:
- Sistemas de calidad ISO 9001
- OHSAS 18000
- BPM
- Normas BASC
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
OBJETIVO
En ADn Organizacional la Gestión del Talento Humano abarca mucho más que la Administración de Personal, está orientada a la gestión con el capital humano, lograr que los colaboradores se sientan y actúen como socios de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y el desarrollo organizacional en base a la gestión de cambio y estrategias reales.
Verificación, seguimiento, asesoría y apoyo en el cumplimiento de los requerimientos de seguridad industrial de acuerdo a la legislación vigente y a la gestión de talento humano y gestión del conocimiento.
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
- Reclutamiento
- Selección de personal bajo competencias laborales.
- Contratación
- Inducción
- Administración de nómina
- Capacitación
- Adiestramiento
- Profesiogramas.
- Gestión de talento humano en seguridad y salud ocupacional
- Evaluación de desempeño.
- Asesoría y desarrollo de la gestión de talento humano.
- Desarrollo organizacional y gestión del conocimiento.
- Evaluación del sistema de gestión de SSO (criterio de los colaboradores ante el sistema de gestión de SSO)
- Desarrollo de trabajo en equipo (círculos de calidad) con la finalidad de fortalecer los departamentos y por ende la empresa que constituye un sistema.
- Selección y Head hunting (Pruebas psicométricas, Assessment Center)
- Clima y cultura organizacional
- Levantamiento de necesidades de capacitación DNC
- Desarrollo de habilidades – competencias
- Coaching ejecutivo
- Mentoring
- Outplacement
- Levantamiento de perfiles
- Administración de nómina
- Auditorías laborales
- Programas de liderazgo
- Gestión de desempeño -feedback
- Elaboración de reglamento interno de trabajo
DESARROLLO DE LAS OFERTAS:
Selección de personal y headhunting.Descubrir al ser humano más allá de la postulación a una vacante (coaching)Ponemos a su servicio nuestra experiencia brindando alternativas en cargos operativos, administrativos, gerenciales. Pruebas PsicotécnicasSe aplican las pruebas de acuerdo al cargo y niveles de la organización. Assessment CenterMetodología a través de la cual se presentan situaciones en las cuales los candidatos son evaluados objetivamente para identificar sus competencias y habilidades. Clima y cultura organizacionalBrindamos alternativas enfocadas a determinar los indicadores de clima percibidos, apreciados y experimentados en el entorno laboral por parte de los colaboradores de la organización. Identificamos, proponemos planes de acción que generen compromiso para mejorar el bienestar de los colaboradores siendo un hilo conductor para obtener mejores resultados individuales y organizacionales.Diagnóstico de cultura organizacional, a través de métricas y metodologías organizacionales. Levantamiento de necesidades de capacitación DNC